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Sept raisons d’investir dans le bien-être au travail

Les coûts générés par les problèmes de santé liés au travail ont atteint un sommet historique partout dans le monde. L’augmentation du nombre d’arrêts maladie et la réduction de la performance au travail dûs à une mauvaise santé coûtent aux entreprises  des sommes effarantes.

De plus en plus d’entreprises proposent des programmes de bien-être au travail afin de résoudre le problème, mais certains sceptiques prétendent que le retour sur l’investissement ne justifie pas les coûts. Quelle est donc la vérité ? Les programmes bien-être aident-ils réellement les employeurs à réduire  les répercussions financières d’une mauvaise santé ?

 

Accroissement de l'absentéisme du à un manque d'activité physique au travail

 

 

La réponse est un « oui » catégorique. Mais il pourrait s’agir, en premier lieu, d’aborder certaines normes.

Une partie de la solution consiste notamment à encourager les employés à intégrer plus de mouvement durant leur journée de travail en alternant entre la position assise et debout. Un moyen de mettre en œuvre cela est d’opter pour le concept d’ergonomie connu sous le nom de Assis-Debout tel que l’ont fait certaines entreprises modernes.

Votre entreprise bénéficiera de ces sept points suivants:

  1. Une réduction de l’absentéisme
    Près d’un tiers des employés ont pris en moyenne deux semaines de congés à la suite de douleurs causées par le travail sur ordinateur. Se lever et se déplacer durant la journée de travail peut considérablement réduire le risque de tels symptômes tout en éliminant la nécessité de prendre un congé maladie.
  1. Une productivité accrue
    60 % des employés déclarent qu’ils souffrent quotidiennement de maux causés par la position assise face à l’ordinateur et que leur productivité a aussi été affectée. « l’amélioration du bien-être et de la productivité des employés permet d’effectuer d’importantes économies. » Stephen Bowden.
  1. Retention of talent
    La majorité des responsables RH déclarent avoir constater le départ d’employés à fort potentiel à cause des conditions de travail. Les Assis-Debout prouvent aux employés talentueux que vous investissez dans l’amélioration de leur bien-être. De plus, les employés qui se sentent appréciés sont des employés loyaux.
  1. Une image attractive de l’entreprise
    Les employés considèrent qu’une entreprise qui présente une forte éthique en matière de santé et du bien-être attire les meilleurs travailleurs. Un environnement de travail plus sain où les personnes talentueuses sont heureuses de travailler pour des entreprises qui se soucient de leur bien-être attire les nouveaux talents, particulièrement chez les jeunes générations.
  1. Des employés plus heureux
    Les employés se sentiraient plus épanouis au bureau si ceux-ci disposaient d’un bureau Assis-Debout. Des employés heureux génèrent une productivité 12 % plus élevée.
  1.  Une culture dynamique
    Le mouvement sur le lieu de travail peut rendre les équipes plus dynamiques et par conséquent plus rentables. Si les éléments physiques, sociaux et psychologiques de l’organisation sont pris en compte, cela génèrera une culture positive qui contribuera au maintien du bien-être, de la productivité et de la compétitivité.
  1. Un travail de haute qualité
    Le travail des employés serait de meilleure qualité si ces derniers travaillaient debout de temps à autre.

 

Tous ces bénéfices sont le résultat d’une meilleure attention portée au bien-être sur le lieu de travail. Ils sont bien plus faciles à réaliser dans votre entreprise que vous ne le pensez.

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